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項目經理談用人之道
發布時間:2009-09-26作者:項目經理 馬文敏


    編者按:項目經理馬文敏2004年加入集團公司,在公司的大熔爐里已經歷練了5年,在公司發展壯大的過程中,他和他的團隊也在不斷的成長。用他的話說,“在這幾年的職業生涯中,,深感建筑行業競爭的激烈和立足的艱難,但我選擇、我無悔”。2009年9月在集團公司年中大會上,馬文敏經理作為優秀項目經理就用人之道進行典型發言。現摘錄如下:


    高效、高素質的管理團隊是工程順利完成的保障和前提,“天時不如地利,地利不如人和”。項目部就是一個大家庭,只有團結,發揮團隊力量,工作才能形成合力。

      

    項目部自2004年開始,每年引進2名大學生。他們文化水平高,但涉世不深。項目部非常注重綜合素質與專業知識的培養,培養他們處理復雜社會關系的能力,給予他們在工作中充分的信任及鼓勵,建立他們的自信心,使他們迅速熟悉各自的職能并成為獨當一面的能手。經過近5年鍛煉,這些大學生有的已經成長為項目部的骨干員工。例如:項目部的劉軍同志,自 2004年在集團公司人力資源部應聘后被推薦到我項目部以來,在項目部中從資料員做起,歷經預算員、施工員、技術負責人到現在做到現場負責人,目前已被集團公司聘任為公司科學委員會委員,這種質的變化,離不開他本人自身的努力以及項目部的直接培養,更離不開集團公司的指導;項目部出納會計朱繼承同志,以前是銀行公職人員,對建筑會計不是很了解,來我項目部后加強自身的學習,專業知識得到很大的提高,已經成為建筑會計行業中的能手。特別是今年集團公司推行合約審查崗以來,能夠領會這項工作的重要性,運用自身的專業知識,積極配合集團公司做好試點工作,現已初具成效,為該項舉措的全面推廣起到了帶頭作用,并在今年5月份公司財務部在我項目部舉行現場觀摩會上作了典型發言。還有一大批年輕的員工像他們一樣已經逐步成長起來,相信他們未來的道路會越來越寬廣!


    作為項目經理,我在工作上給予他們更多機會,在創新中給予他們更大鼓勵,讓每位成員勇于挑重擔,如:在融僑華府項目中,后期砌體工程和裝飾裝修階段,每棟樓工程設立1名棟號負責人,并且均由年輕人擔當,負責施工質量和進度。工作中他們表現出了強烈的責任心及進取心,積極主動開展內部競賽活動,比進度、比質量。從中他們也體會到自己不再只是一名單一的現場施工員,工程管理過程中可以說做到了事事有人負責,杜絕了相互推諉的現象,現場管理可以總結為一句話“事前交底、事中控制、事后檢查”,確保了工程無質量問題和安全事故發生。事實證明這種成功的做法對他們的成長和進步起到了相當大的作用。


    如今是個學習型的社會,“激流勇進,不進則退”只有不斷提高才不會落后,建筑行業許多新工藝、新材料都是不斷更新,對于項目部的任何一個人都需要不斷學習才能應對市場環境。我們項目部大多數管理人員是剛從學校畢業,為了讓他們更好的適應建筑行業,項目部鼓勵他們學習,為他們提供考建造師、造價師等專業書籍,考試過程中項目部負責一切差旅費用,考試通過后將給予物質獎勵,項目部內部形成了很濃厚的學習氛圍。他們將已學到的知識更好地與施工現場實際工作相結合,為項目部創造了更大的價值。


    作為他們的帶頭人,在生活方面,我要讓他們在項目部中感受到家庭的溫暖,冬季夜間混凝土澆筑施工中,給每位值班人員提供棉衣、夜宵,業余生活上項目部組織全體管理人員出去旅游,放松身心,緩解工作壓力,增強團隊凝聚力。在工作中,從實際出發,按勞取酬,充分發揮他們的主觀能動性。我給予這些年輕人充分的信任,凡事都對事不對人,取得了成績給予獎勵,在出現問題的時候找出錯誤的原因給予指正批評,避免同樣的錯誤重蹈覆轍,幫助他們樹立自信心,我始終倡導的理念就是學習加思考,只有通過持續的學習和不斷的思考才能做到心中有數,才能避免錯誤的發生。

      

    集團公司是一個有著深厚企業文化,先進的施工經驗,有著強烈社會責任感的大型施工企業。全心向各位同仁學習是我終身學習的方向!如何帶好隊伍,做好本職工作,是我永遠鉆研的課題!為集團公司做大做強作出份內的貢獻是我終身的目標,集團公司的關心、各位領導各位同仁的支持將是我工作中永遠的動力!我們已經揚起風帆,整裝待發,我相信在山河集團這個大家庭懷抱中,在日新月異的建筑市場道路上我們會走的更遠!

 

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